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JoinPlus an Edgy（ジョインプラスアンエッジ）

ジョインプラスアンエッジ
JoinPlus an Edgy

成功再現性の高い人材の集客×
カルチャーフィットする人材の採用

目先の利益よりも長期的、かつ、本質的な利益をもたらす

お腹の空いた人に魚を与えるのではなく釣り方を教えるように
目の前にある集客単価、採用単価ではなく
企業にマッチする人材を集め、離職率も低下させる採用手法

採用におけるキーファクター
「学生の集客」、「入社率の向上」、「採用単価の適正化」
においてエッジのきいた独自性あるパイプ、ノウハウ、アプローチで課題を解決するサービス

企業の採用目標に合わせた中長期的な戦略立案を支援します。
業界動向、競合状況、自社の強み・課題を分析し、最適な採用チャネルやタイミング、必要なリソース配分などを可視化。
年間を通じて効果的な採用活動を実行できる体制を構築します。

具体的な支援内容

・採用KPIの設計と運用
・採用予算とROI設計
・採用ブランディング支援
・年間スケジュール作成と進捗モニタリング

数ある採用媒体の中から、企業のニーズに最適な媒体を選定し、出稿から運用、効果測定までを一括で支援。求人票の最適化や応募効果の分析など、媒体の力を最大限に活用するためのノウハウをご提供します。
運用代行にも対応しており、人的リソースの不足を補います。

サポート内容

・媒体比較と選定支援
・原稿作成と改善提案
・効果測定レポートの作成
・媒体とのやり取りの代行

契約の流れ

課題を感じているクライアント様の
事業・サービスを“コンセプト作成”から
”現場での実行（運用）”に至るまで、
ご一緒にトータルコーディネートいたします。

よくある質問

Q.1 一般的な求人広告や採用代行との違いは何ですか？: 単に応募者を集めるのではなく、貴社に本当にマッチした人材の母集団形成から、入社率の向上、離職率の低下までを見据えた採用支援を行います。短期的なコストではなく、長期的な人材定着を重視している点が特徴です。

Q.2 「釣り方を教える」とは具体的にどのような支援ですか？: 採用成功のためのノウハウを貴社内に蓄積できるよう、戦略設計、チャネル選定、スカウト文面、面接フロー改善までを一緒に構築します。運用代行ではなく、内製化支援を重視します。

Q.3 学生の集客に強いとのことですが、新卒以外にも対応可能ですか？: はい、新卒だけでなく中途採用や第二新卒など、幅広い層へのアプローチが可能です。ターゲットに応じて最適なチャネルやメッセージをご提案します。

Q.4 採用単価の適正化とは具体的にどうするのですか？: 広告費・媒体費・人材紹介手数料の見直しや、費用対効果の高い採用手法（リファラル、SNS、ダイレクトリクルーティングなど）を導入し、過剰な出費を抑えつつ成果を最大化します。

Q.5 小規模な企業でも利用できますか？: もちろん可能です。スタートアップや地方企業など、限られたリソースの中で成果を出す支援実績も多数あります。状況に応じた最適なプランをご提案いたします。

Q.6 具体的な成果事例はありますか？: 業界・規模を問わず、入社率や定着率の向上、採用単価の大幅削減などの実績があります。ご希望があれば、貴社の業種に近い事例をご紹介させていただきます。