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事例紹介
Case Study
年間採用戦略の設計と運用の内製化＆優秀な人財の採用
三興バルブホールディングス株式会社 様
クライアント名
三興バルブホールディングス株式会社 様
業種
専門商社
エリア
福岡県福岡市
サービス
管工機材（パイプ・継手・バルブなど配管設備資材）と住設機器を卸売
目的
- 年間採用戦略の設計と運用の内製化（自社で母集団形成から採用まで行える状態）
- 優秀な人財の採用（採用する人財の質を上げる）
プロジェクト実施前の課題
- 新卒採用は、エージェントからの紹介のみで行っており、自社で母集団形成から新卒採用まで行えていなかった。
プロジェクト実施後の結果
- 新卒採用の戦略の設計と運用の内製化
- 採用目標人数10名の達成（もともとはエージェント紹介で5名のみ）
- エントリー0→352名（うち3割が、早慶・旧帝大・GMARCH・国公立大の優秀層の母集団形成）
- 初めての合説出展で約100名達成
